In un ambiente aziendale in continua evoluzione, la performance e il benessere dei dipendenti e dei leader sono la chiave del successo.
đŻ Interventi: Dalla Formazione al Self-Empowerment
Percorsi strutturati di FORMAZIONE e SUPERVISIONE rivolti non solo ai docenti e al personale socio-sanitario, ma anche a imprenditori e dipendenti di ogni settore.
Potenziamento dell'Autoefficacia - Motivazione e Performance - Sviluppo dei Talenti
Gestione dello Stress
Gestione dei Conflitti Interpersonali e miglioramento della comunicazione interna.
Supporto al Personale Socio-Sanitario
đ ď¸ La Metodologia: Imparare Facendo (Learning by Doing)
đ˘ AZIENDE: Investire nel Capitale Umano per potenziare
le performance della tua squadra!
Per le aziende e per i pazienti:
+ Benefici
- Tasse
Il benessere dei tuoi dipendenti aumenterĂ i risultati della tua azienda.
Il costo della psicoterapia è interamente deducibile.
Formazione personale educativo sul: âCon-tattoâ: per favorire lâauto-regolazione del comportamento e lâeducazione emotivo-affettiva a partire dallâinfanzia.
Toccare ed essere toccato con cura, accarezzare ed essere accarezzato con amore, dare e ricevere..., tecniche di massaggio (Loving Touch) e rappresentazione grafica, unâesperienza fondamentale che influisce sul piano emotivo, affettivo, cognitivo e comportamentale (diminuendo i comportamenti âdisordinatiâ).
Eâ attraverso la pelle
che diventiamo degli esseri in grado di amare,
non sâimpara ad amare sui libri,
ma essendo amati.
A. Montagu
Come imparare a gestire le emozioni senza reprimerle ma imparando a sfruttarle come alleate e guide interiori?
Esistono delle modalitĂ soddisfacenti di relazionarsi con le altre persone allâinterno dellâorganizzazione in cui si lavora?
Si può essere un buon leader e, allo stesso tempo, ascoltare i bisogni degli altri?
Percorso per gestire lo stress e prevenire il fenomeno del burn-out, migliorare la comunicazione e la relazione tra il personale di una RSA, per scoprire che il collega, indipendentemente dal suo ruolo è una risorsa per me!
Nessuno può fischiettare una sinfonia. Ci vuole unâintera orchestra per riprodurlo.
HE Luccock
Un percorso "tri-dimensionale" per aiutare gli insegnanti ad accompagnare il bambino, a vivere/percepire lâalfabeto e i numeri in modalitĂ ludica (attraverso il corpo, il movimento, la musica, la voce, il colore, il gioco euristico e la manipolazione), ed integrare lâesperienza vissuta con il laboratorio ludico-didattico, dove i pre-requisiti, le lettere e i numeri sono rappresentati.
In sintesi, come passare dal consueto approccio teoria â scheda didattica ad un approccio integrato: teoria â esperienza/gioco â scheda didattica.
A disposizione: un Software ludico per i genitori, in un ottica di sinergia e continuitĂ al lavoro svolto a scuola.
Dimmi e io dimentico;
mostrami e io ricordo;
coinvolgimi e io imparo.
B. Franklin
Vuoi garantire il futuro e la prosperitĂ della tua azienda?
Il benessere psicologico in azienda è lâasset fondamentale per:
- Maggiore produttivitĂ
- Migliore qualitĂ del lavoro svolto
- Meno turnover
- Meno assenteismo
- Recruiting favorito
- Valorizzazione del brand e dellâimmagin.
Investi attraverso 3 azioni chiave:
Programmi di wellbeing
Formazione come valore aggiunto
Supporto e Valorizzazione di ogni individualitĂ
In barca a vela come in Azienda, il successo è trasformare un semplice gruppo in una squadra vincente e motivata!
Psicologa Psicoterapeuta
Pedagogista dello sviluppo
Mediatore Familiare - CTP
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